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一般向け試験名/Public title

日本語
職場におけるジョブ・クラフティングプログラムのワーク・エンゲイジメント向上効果：クラスターランダム化比較試験

英語
Effects of a Workplace Job Crafting Intervention Program on Work Engagement: A Cluster-Randomized Controlled Trial

一般向け試験名略称/Acronym

日本語
職場におけるジョブ・クラフティングプログラムのワーク・エンゲイジメント向上効果：クラスターランダム化比較試験

英語
Effects of a Workplace Job Crafting Intervention Program on Work Engagement: A Cluster-Randomized Controlled Trial

科学的試験名/Scientific Title

日本語
職場におけるジョブ・クラフティングプログラムのワーク・エンゲイジメント向上効果：クラスターランダム化比較試験

英語
Effects of a Workplace Job Crafting Intervention Program on Work Engagement: A Cluster-Randomized Controlled Trial

科学的試験名略称/Scientific Title:Acronym

日本語
職場におけるジョブ・クラフティングプログラムのワーク・エンゲイジメント向上効果：クラスターランダム化比較試験

英語
Effects of a Workplace Job Crafting Intervention Program on Work Engagement: A Cluster-Randomized Controlled Trial

試験実施地域/Region

日本/Japan

対象疾患名/Condition

日本語
なし

英語
None

疾患区分1/Classification by specialty

該当せず/Not applicable

疾患区分2/Classification by malignancy

悪性腫瘍以外/Others

ゲノム情報の取扱い/Genomic information

いいえ/NO

目的1/Narrative objectives1

日本語
本研究は、職場におけるジョブ・クラフティング介入プログラムのワーク・エンゲイジメント向上に対する効果をクラスターランダム化比較試験により検証することを目的とする。

英語
To examine the effect of the workplace job crafting intervention program on improving work engagement by a cluster-randomized controlled trial.

目的2/Basic objectives2

有効性/Efficacy

目的2 -その他詳細/Basic objectives -Others

日本語

英語

試験の性質1/Trial characteristics_1

試験の性質2/Trial characteristics_2

試験のフェーズ/Developmental phase

主要アウトカム評価項目/Primary outcomes

日本語
ワーク・エンゲイジメント (Utrecht Work Engagement Scale: UWES)（介入直後、介入終了から1か月後)

英語
Work engagement (Utrecht Work Engagement Scale: UWES) (Immediately after intervention, 1 month after the end of the intervention)

副次アウトカム評価項目/Key secondary outcomes

日本語
上司・部下共通
ジョブ・クラフティング（Job crafting scale）
心理的ストレス反応（the Kessler Psychological Distress Scale:K6）
仕事の生産性・欠勤日数（The World Health Organization Health and Work Performance Questionnaire (WHO-HPQ) short version）
職場の一体感（New Brief Job Stress Questionnaire: New BJSQ）
上司・同僚の支援（Brief Job Stress Questionnaire: BJSQ）
仕事の量的負担（BJSQ）
仕事のコントロール（BJSQ）
職場の心理的安全性（the psychological safety scale）
上司・部下間の会話の程度（オリジナル）、
部下のみ
上司のリーダーシップ（New BJSQ）
上司の公正な態度（New BJSQ）
ほめてもらえる職場（New BJSQ）
失敗を認める職場（New BJSQ）

(介入群のみ)
実装アウトカム（Implementation Outcome Scales for Digital Mental Health: iOSDM）
完遂度等（Webプログラムのシステムログ）
プログラムに関する評価（満足度・理解度・感想、等の量的・質的な情報を聴取）
プログラム期間中の上司・部下間の支援の程度（オリジナル）

英語
For supervisors and subordinates
Job crafting(job crafting scale)
Psychological distress (the Kessler Psychological Distress Scale:K6),
Work performance and absenteeism (The World Health Organization Health and Work Performance Questionnaire (WHO-HPQ) short version)
Workplace social capital (New Brief Job Stress Questionnaire: New BJSQ)
Supervisor support/ Coworker support(Brief Job Stress Questionnaire: BJSQ)
Quantitative job overload(BJSQ)
Job control(BJSQ)
Psychological safety(the psychological safety scale)
Frequency of supervisor-subordinate conversations(original items)

For subordinates only
Leadership(New BJSQ)
Interactional justice(New BJSQ)
Workplace where people compliment each other(New BJSQ)
Workplace where mistakes are acceptable(New BJSQ)

For the intervention group only
Implementation outcomes(Implementation Outcome Scales for Digital Mental Health: iOSDM)
Program completion status (web program system logs)
Program evaluation (e.g., satisfaction, understanding, and comments assessed using quantitative and qualitative data)
Support between supervisors and subordinates (Original items)

試験の種類/Study type

介入/Interventional

基本デザイン/Basic design

並行群間比較/Parallel

ランダム化/Randomization

ランダム化/Randomized

ランダム化の単位/Randomization unit

集団/Cluster

ブラインド化/Blinding

オープン/Open -no one is blinded

コントロール/Control

無治療対照/No treatment

層別化/Stratification

はい/YES

動的割付/Dynamic allocation

いいえ/NO

試験実施施設の考慮/Institution consideration

ブロック化/Blocking

はい/YES

割付コードを知る方法/Concealment

中央登録/Central registration

群数/No. of arms

2

介入の目的/Purpose of intervention

教育・カウンセリング・トレーニング/Educational,Counseling,Training

介入の種類/Type of intervention

行動・習慣/Behavior,custom

介入1/Interventions/Control_1

日本語
上司には１回（約90分）のオンライン研修とインターネットジョブ・クラフティング介入を６週間にわたり提供する。その介入内ではジョブ・クラフティングに関する心理教育が実施される。部下に対しても同様のインターネットジョブ・クラフティング介入を６週間にわたり提供する。

英語
Supervisors will be provided a single online training session (approximately 90 minutes) and a 6-week internet-based job crafting intervention program. The intervention will include psychoeducation on job crafting. Subordinates will be also provided a similar 6-week internet-based job crafting intervention program.

介入2/Interventions/Control_2

日本語
待機群

英語
Waitlist

介入3/Interventions/Control_3

日本語

英語

介入4/Interventions/Control_4

日本語

英語

介入5/Interventions/Control_5

日本語

英語

介入6/Interventions/Control_6

日本語

英語

介入7/Interventions/Control_7

日本語

英語

介入8/Interventions/Control_8

日本語

英語

介入9/Interventions/Control_9

日本語

英語

介入10/Interventions/Control_10

日本語

英語

年齢（下限）/Age-lower limit

適用なし/Not applicable

年齢（上限）/Age-upper limit

適用なし/Not applicable

性別/Gender

男女両方/Male and Female

選択基準/Key inclusion criteria

日本語
＜クラスター (職場) の組入基準＞
１名の上司および１名以上の部下が研究に参加すること

＜個人の組入基準＞
・労働者であること
・（上司の場合）1名以上の部下がいること、（部下の場合）1名以上の上司がいること

英語
<Cluster (workplace) inclusion criterion>
Participation of one supervisor and at least one subordinate in the study

<Individual inclusion criteria>
1) Being a worker
2) For supervisors: having at least one subordinate - For subordinates: having at least one supervisor

除外基準/Key exclusion criteria

日本語
＜個人の除外基準＞
1) 研究参加に同意しない
2) 現在休職中である

英語
<Individual exclusion criteria>
1) Not providing consent to participate in the study
2) Being currently on leave from work

目標参加者数/Target sample size

660

責任研究者/Name of lead principal investigator

日本語

名	あすか
ミドルネーム
姓	櫻谷

英語

名	Asuka
ミドルネーム
姓	Sakuraya

所属組織/Organization

日本語
東京大学大学院医学系研究科

英語
Graduate School of Medicine, The University of Tokyo

所属部署/Division name

日本語
デジタルメンタルヘルス講座

英語
Department of Digital Mental Health

郵便番号/Zip code

113-0033

住所/Address

日本語
東京都文京区本郷7-3-1

英語
7-3-1 Hongo, Bunkyo-ku, Tokyo

電話/TEL

03-5800-9621

Email/Email

asuka@m.u-tokyo.ac.jp

試験問い合わせ窓口担当者/Name of contact person

日本語

名	あすか
ミドルネーム
姓	櫻谷

英語

名	Asuka
ミドルネーム
姓	Sakuraya

組織名/Organization

日本語
東京大学大学院医学系研究科　

英語
Graduate School of Medicine, The University of Tokyo

部署名/Division name

日本語
デジタルメンタルヘルス講座

英語
Department of Digital Mental Health

郵便番号/Zip code

113-0033

住所/Address

日本語
東京都文京区本郷7-3-1

英語
7-3-1 Hongo, Bunkyo-ku, Tokyo

電話/TEL

03-5800-9621

試験のホームページURL/Homepage URL

Email/Email

asuka@m.u-tokyo.ac.jp

機関名/Institute

日本語
その他

英語
Graduate School of Medicine, The University of Tokyo

機関名/Institute
（機関選択不可の場合）

日本語
東京大学大学院医学系研究科

部署名/Department

日本語
デジタルメンタルヘルス講座

個人名/Personal name

日本語
櫻谷あすか

英語
Asuka Sakuraya

機関名/Organization

日本語
文部科学省

英語
Ministry of Education, Culture, Sports, Science and Technology

機関名/Organization
（機関選択不可の場合）

日本語

組織名/Division

日本語

組織の区分/Category of Funding Organization

日本の官庁/Japanese Governmental office

研究費拠出国/Nationality of Funding Organization

日本語

英語

共同実施組織/Co-sponsor

日本語

英語

その他の研究費提供組織/Name of secondary funder(s)

日本語

英語

組織名/Organization

日本語
東京大学大学院医学系研究科・医学部倫理委員会

英語
The Research Ethics Review Board of Graduate School of Medicine/Faculty of Medicine, the University of Tokyo

住所/Address

日本語
東京都文京区本郷7-3-1

英語
7-3-1, Hongo, Bunkyoku, Tokyo

電話/Tel

03-5841-0818

Email/Email

ethics@m.u-tokyo.ac.jp

他機関から発行された試験ID/Secondary IDs

いいえ/NO

試験ID1/Study ID_1

ID発行機関1/Org. issuing International ID_1

日本語

英語

試験ID2/Study ID_2

ID発行機関2/Org. issuing International ID_2

日本語

英語

治験届/IND to MHLW

試験実施施設名称/Institutions

一般公開日（本登録希望日）/Date of disclosure of the study information

2026

年

10

月

01

日

プロトコル掲載URL/URL releasing protocol

試験結果の公開状況/Publication of results

未公表/Unpublished

結果掲載URL/URL related to results and publications

組み入れ参加者数/Number of participants that the trial has enrolled

主な結果/Results

日本語

英語

主な結果入力日/Results date posted

結果掲載遅延/Results Delayed

結果遅延理由/Results Delay Reason

日本語

英語

最初の試験結果の出版日/Date of the first journal publication of results

参加者背景/Baseline Characteristics

日本語

英語

参加者の流れ/Participant flow

日本語

英語

有害事象/Adverse events

日本語

英語

評価項目/Outcome measures

日本語

英語

個別症例データ共有計画/Plan to share IPD

日本語

英語

個別症例データ共有計画の詳細/IPD sharing Plan description

日本語

英語

試験進捗状況/Recruitment status

一般募集中/Open public recruiting

プロトコル確定日/Date of protocol fixation

2026

年

09

月

02

日

倫理委員会による承認日/Date of IRB

2016

年

09

月

16

日

登録・組入れ開始（予定）日/Anticipated trial start date

2026

年

10

月

01

日

フォロー終了(予定)日/Last follow-up date

2027

年

03

月

31

日

入力終了(予定)日/Date of closure to data entry

データ固定（予定）日/Date trial data considered complete

解析終了(予定)日/Date analysis concluded

その他関連情報/Other related information

日本語
主要アウトカムおよび副次アウトカムは、個人内の反復測定および同一事業場内の参加者間のクラスタリングを考慮した反復測定マルチレベル混合効果モデルを用いて解析する。介入効果は、群×時点の交互作用を用いて評価し、層別ランダム化に用いる事業場規模（労働者10人未満 vs.10人以上）を共変量として含める。解析はintention-to-treatの原則に従って実施する。また、時点ごとの群間差、効果量（Cohen's d）および95%信頼区間を算出する。
同様の混合モデル解析を用いて、事業場規模（労働者10人未満 vs. 10人以上）、クラスターレベルのジョブ・クラフティング（低群 vs. 高群）、およびクラスターレベルのワーク・エンゲイジメント（低群 vs. 高群）によるサブグループにおける介入効果を検討する。さらに、感度解析としてプログラムの完遂状況に基づくper-protocol解析を実施する。

英語
Primary and secondary outcomes will be analyzed using repeated-measures multilevel mixed-effects models that account for repeated measurements within individuals and clustering of participants within the same worksite. The group x time interaction will be used to evaluate intervention effects. Worksite size (<10 vs. >=10 workers), which is used for stratified randomization, will be included as a covariate. Analyses will follow the intention-to-treat principle. Between-group differences at each time point, effect sizes (Cohen's d) and 95% confidence intervals will also be calculated.

Similar mixed-model analyses will be conducted to examine intervention effects in subgroups defined by worksite size (<10 vs. >=10 workers), cluster-level job crafting (lower vs. higher), and cluster-level work engagement (lower vs. higher). In addition, per-protocol analyses based on program completion status will be conducted as sensitivity analyses.

登録日時/Registered date

2026

年

09

月

29

日

最終更新日/Last modified on

2026

年

10

月

01

日

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