| UMIN試験ID | UMIN000059970 |
|---|---|
| 受付番号 | R000068592 |
| 科学的試験名 | ゲーミフィケーションを応用した海外心理社会予防プログラムにおける日本人への効果 |
| 一般公開日(本登録希望日) | 2025/12/04 |
| 最終更新日 | 2025/12/04 13:04:17 |
日本語
ゲーミフィケーションを応用した海外心理社会予防プログラムにおける日本人への効果
英語
The effects of gamification-based psychosocial prevention overseas programs on Japanese
日本語
ゲーミフィケーションを応用した海外心理社会予防プログラムにおける日本人への効果
英語
The effects of gamification-based psychosocial prevention overseas programs on Japanese
日本語
ゲーミフィケーションを応用した海外心理社会予防プログラムにおける日本人への効果
英語
The effects of gamification-based psychosocial prevention overseas programs on Japanese
日本語
ゲーミフィケーションを応用した海外心理社会予防プログラムにおける日本人への効果
英語
The effects of gamification-based psychosocial prevention overseas programs on Japanese
| 日本/Japan |
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メンタルヘルス
英語
Mental Health
| 成人/Adult |
悪性腫瘍以外/Others
いいえ/NO
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ワーク・エンゲージメントを向上させる、ゲーミフィケーションを応用した新たなフランス国製ヘルスソリューションにおける日本人への個別効果を検証する。
英語
We will examine the individual effects of a new French-made health solution that uses gamification to improve work engagement on Japanese people.
有効性/Efficacy
日本語
英語
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メインアウトカム:ワークエンゲージメント;仕事に関する調査(UWES)を用いる。
評価期間:1、3、6、12ヶ月後
解析、統計手法:t検定、分散分析(ANOVA)、Kendall’s Tau Correlation Test
英語
Main Outcome: Work Engagement; Work-Related Survey (UWES).
Assessment Period: 1, 3, 6, and 12 months later.
Analysis and Statistical Methods: t-test, analysis of variance (ANOVA), Kendall's Tau Correlation Test.
日本語
セカンダリアウトカム:プレゼンティーズム、アブセンティーズム
The Brief Job Stress Questionnaire (BJSQ) +論文のJob craftingの質問紙の代わりに、HPQ short formを加えてpresenteeism と absenteeismを評価する。
Demographi variables:age, gender (0=male, 1=female), marital status (0=married, 1=not married +子供の有無と子どもの年齢を入れる), educational attainment (0=university or higher, 1=high school or some college), and working hours per week
英語
Secondary Outcome: Presenteeism, Absenteeism
Instead of the Brief Job Stress Questionnaire (BJSQ) and the Job Crafting questionnaire used in the paper, the HPQ short form was used to assess presenteeism and absenteeism.
Demographic variables: age, gender (0 = male, 1 = female), marital status (0 = married, 1 = not married + whether or not you have children and their ages), educational attainment (0 = university or higher, 1 = high school or some college), and working hours per week.
観察/Observational
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| 18 | 歳/years-old | 以上/<= |
| 71 | 歳/years-old | 未満/> |
男女両方/Male and Female
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(1) 日本語が完全に理解できる。
(2)Webアンケートを完全に理解して回答できる。
(3)2時間プロトコールを最後まで受ける意思がある。
英語
(1) Able to fully understand Japanese.
(2) Able to fully understand and respond to the online questionnaire.
(3) Willing to complete the two-hour protocol.
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(1) 協力機関を長期休職中の職員
(2)2時間のプログラムを完遂できないと研究者が判断した方
英語
(1) Employees on long-term leave from a collaborating institution
(2) Individuals who the researcher determines are unable to complete the two-hour program.
108
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| 名 | 嘉孝 |
| ミドルネーム | |
| 姓 | 森松 |
英語
| 名 | Yoshitaka |
| ミドルネーム | |
| 姓 | Morimatsu |
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久留米大学医学部
英語
Kurume University School of Medicine
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環境医学講座
英語
Department of Environmental Medicine
830-0011
日本語
福岡県久留米市旭町67番地
英語
67, Asahi-machi, Kurume
0942-31-7552
yoshitaka_morimatsu@kurume-u.ac.jp
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| 名 | 嘉孝 |
| ミドルネーム | |
| 姓 | 森松 |
英語
| 名 | Yoshitaka |
| ミドルネーム | |
| 姓 | Morimatsu |
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久留米大学医学部
英語
Kurume University School of Medicine
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環境医学講座
英語
Department of Environmental Medicine
830-0011
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福岡県久留米市旭町67番地
英語
67, Asahi-machi, Kurume
0942-31-7552
yoshitaka_morimatsu@kurume-u.ac.jp
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久留米大学
英語
Kurume University
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久留米大学
英語
Kurume University
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その他/Other
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京都大学
英語
Kyoto University
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久留米大学病院 臨床研究センター
英語
Clinical Research Center
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福岡県久留米市旭町67番地
英語
67, Asahi-machi, Kurume
0942-65-3749
i_rinri@kurume-u.ac.jp
いいえ/NO
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| 2025 | 年 | 12 | 月 | 04 | 日 |
未公表/Unpublished
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一般募集中/Open public recruiting
| 2025 | 年 | 09 | 月 | 01 | 日 |
| 2025 | 年 | 09 | 月 | 09 | 日 |
| 2025 | 年 | 11 | 月 | 01 | 日 |
| 2029 | 年 | 12 | 月 | 31 | 日 |
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プログラム体験1,3,6,12ヶ月後に、質問紙、Brief Job Stress Questionnaire、HPQ Short Form、および仕事に関する調査(UWES)のアンケートを実施する。1施設からの参加者が全員プログラムを終了した時点で、Science Decision社による分析結果をその事業所へフィードバックする。また、参加者より該当年度のストレスチェックの結果を提出していただき、こちらもプログラム参加前後における比較検討を行う。
英語
One, three, six, and 12 months after the program, participants will complete a questionnaire, the Brief Job Stress Questionnaire, the HPQ Short Form, and a work-related survey (UWES). Once all participants from a facility have completed the program, the results of Science Decision's analysis will be fed back to the facility. Participants will also be asked to submit the results of their stress checks for the relevant year, which will also be compared before and after participation in the program.
| 2025 | 年 | 12 | 月 | 04 | 日 |
| 2025 | 年 | 12 | 月 | 04 | 日 |
日本語
https://center6.umin.ac.jp/cgi-open-bin/ctr/ctr_view.cgi?recptno=R000068592
英語
https://center6.umin.ac.jp/cgi-open-bin/ctr_e/ctr_view.cgi?recptno=R000068592