UMIN-CTR 臨床試験登録情報の閲覧

一般向け試験名/Public title

日本語
無意識な態度を認識することによって人材開発研修の効果が変わるのか？

英語
Does Awareness of Implicit Attitudes Influence the Effectiveness of Human Resource Development Training?

一般向け試験名略称/Acronym

日本語
無意識な態度の認識と人材開発研修効果

英語
Awareness of Implicit Attitudes and the Effect of HR Development Training

科学的試験名/Scientific Title

日本語
潜在的態度の認識によって人材開発研修の効果は向上するか？

英語
Does Awareness of Implicit Attitudes Influence the Effectiveness of Human Resource Development Training?

科学的試験名略称/Scientific Title:Acronym

日本語
潜在的態度の認識と人材開発研修効果

英語
Awareness of Implicit Attitudes and the Effect of HR Development Training

試験実施地域/Region

日本/Japan

対象疾患名/Condition

日本語
成人

英語
Adult

疾患区分1/Classification by specialty

成人/Adult

疾患区分2/Classification by malignancy

悪性腫瘍以外/Others

ゲノム情報の取扱い/Genomic information

いいえ/NO

目的1/Narrative objectives1

日本語
ジェンダーや権威性などに対する自分でも気づいていない態度や気持ち（バイアス）である「潜在的態度」を可視化する潜在連合テスト（Implicit Association Test: IAT）を人材開発に関する研修前に実施することで、研修効果が向上するかをランダム化比較試験で検証する。
人材不足が大きな課題となる日本において、大企業だけではなく中小企業や非営利団体などもますます人材育成に力を入れないといけない時代となるだろう。人材育成への投資が十分にできない組織にとって、研修自体の効果を上げることは持続可能な人への投資を実現することに役立つことからも、社会的インパクトは大きい。企業側のメリットに加えて、研修受講者が、心身ともに健康で生き生きと働き続けられる状態となっていくことが最も大きな意義であると言える。

英語
This study conducts a randomized controlled trial (RCT)to examine whether administering the Implicit Association Test (IAT) -which visualizes individuals' unconscious attitudes and feelings (biases) toward concepts such as gender and authority -prior to human resource development training can enhance the effectiveness of the training.
In Japan, where labor shortages are a pressing issue, not only large corporations but also small and medium-sized enterprises and nonprofit organizations are increasingly required to strengthen their human resource development efforts. For organizations that cannot afford substantial investment in training, improving the effectiveness of each program contributes to more sustainable investment in people, making this research socially impactful.
Beyond the organizational benefits, the most significant value lies in helping participants maintain a state in which they can continue to work with vitality and well-being, both mentally and physically.

目的2/Basic objectives2

有効性/Efficacy

目的2 -その他詳細/Basic objectives -Others

日本語

英語

試験の性質1/Trial characteristics_1

試験の性質2/Trial characteristics_2

試験のフェーズ/Developmental phase

主要アウトカム評価項目/Primary outcomes

日本語
主体的な仕事行動

英語
Proactive work behavior

副次アウトカム評価項目/Key secondary outcomes

日本語
ワークエンゲイジメント
チームの心理的安全性
メンタルヘルス
研修を自分ごととして捉えた程度
研修内容が実際の業務に与えた影響

英語
Work engagement
Team psychological safety
Mental health
Extent to which the training was perceived as personally relevant
Impact of the training content on actual work performance

試験の種類/Study type

介入/Interventional

基本デザイン/Basic design

並行群間比較/Parallel

ランダム化/Randomization

ランダム化/Randomized

ランダム化の単位/Randomization unit

集団/Cluster

ブラインド化/Blinding

介入実施者・測定者がブラインド化されている単盲検/Single blind -investigator(s) and assessor(s) are blinded

コントロール/Control

実薬・標準治療対照/Active

層別化/Stratification

いいえ/NO

動的割付/Dynamic allocation

いいえ/NO

試験実施施設の考慮/Institution consideration

施設をブロックとみなしている/Institution is considered as a block.

ブロック化/Blocking

はい/YES

割付コードを知る方法/Concealment

中央登録/Central registration

群数/No. of arms

2

介入の目的/Purpose of intervention

教育・カウンセリング・トレーニング/Educational,Counseling,Training

介入の種類/Type of intervention

その他/Other

介入1/Interventions/Control_1

日本語
対面ワークショップ型研修と心理士との1on1フォローアップセッションを含む人材開発研修に加え、研修実施前に潜在的態度を知るゲームを受講者に実施してもらう

英語
In addition to a human resource development training program that includes an in-person workshop and one-on-one follow-up sessions with a psychologist, participants will complete a game designed to help them become aware of their implicit attitudes prior to the training.

介入2/Interventions/Control_2

日本語
対面ワークショップ型研修と心理士との1on1フォローアップセッションを含む人材開発研修

英語
A human resource development training program that includes an in-person workshop and one-on-one follow-up sessions with a psychologist

介入3/Interventions/Control_3

日本語

英語

介入4/Interventions/Control_4

日本語

英語

介入5/Interventions/Control_5

日本語

英語

介入6/Interventions/Control_6

日本語

英語

介入7/Interventions/Control_7

日本語

英語

介入8/Interventions/Control_8

日本語

英語

介入9/Interventions/Control_9

日本語

英語

介入10/Interventions/Control_10

日本語

英語

年齢（下限）/Age-lower limit

18

歳/years-old

以上/<=

年齢（上限）/Age-upper limit

70

歳/years-old

以下/>=

性別/Gender

男女両方/Male and Female

選択基準/Key inclusion criteria

日本語
10名以上の従業員（18歳-70歳であり、自身のスマートフォンを有する者）が在籍する企業
５-30名の従業員を対面で４時間集合させられる企業

英語
Companies with 10 or more employees (aged 18-70) who own a smartphone
Companies that can gather 5 to 30 employees in person for a 4-hour session

除外基準/Key exclusion criteria

日本語
・本研究の研修実施と同じ時期に同じ従業員を対象とした人材開発に関する研修を実施する企業
・従業員が日本語話者ではない企業

英語
Companies that conduct other human resource development training for the same employees during the same period as this study's training
Companies whose employees are not Japanese speakers

目標参加者数/Target sample size

60

責任研究者/Name of lead principal investigator

日本語

名	理美
ミドルネーム	加藤
姓	土井

英語

名	Satomi
ミドルネーム	Kato
姓	Doi

所属組織/Organization

日本語
東京科学大学

英語
Institute of Science Tokyo

所属部署/Division name

日本語
政策科学分野

英語
Health Policy

郵便番号/Zip code

1138519

住所/Address

日本語
東京都文京区湯島1-5-45

英語
1-5-45, Yushima, Bunkyo-ku, Tokyo

電話/TEL

0358034031

Email/Email

doi.hlth@tmd.ac.jp

試験問い合わせ窓口担当者/Name of contact person

日本語

名	理美
ミドルネーム	加藤
姓	土井

英語

名	Satoi
ミドルネーム	Kato
姓	Doi

組織名/Organization

日本語
東京科学大学

英語
Institute of Science Tokyo

部署名/Division name

日本語
政策科学分野

英語
Health Policy

郵便番号/Zip code

1138519

住所/Address

日本語
東京都文京区湯島1-5-45

英語
1-5-45, Yushima, Bunkyo-ku, Tokyo

電話/TEL

0358034031

試験のホームページURL/Homepage URL

Email/Email

doi.hlth@tmd.ac.jp

機関名/Institute

日本語
東京科学大学

英語
Institute of Science Tokyo

機関名/Institute
（機関選択不可の場合）

日本語

部署名/Department

日本語

個人名/Personal name

日本語

英語

機関名/Organization

日本語
その他

英語
CASIO SCIENCE PROMOTION FOUNDATION

機関名/Organization
（機関選択不可の場合）

日本語
カシオ科学振興財団

組織名/Division

日本語

組織の区分/Category of Funding Organization

財団/Non profit foundation

研究費拠出国/Nationality of Funding Organization

日本語

英語

共同実施組織/Co-sponsor

日本語

英語

その他の研究費提供組織/Name of secondary funder(s)

日本語

英語

組織名/Organization

日本語
東京科学大学病院ヘルスサイエンスR&Dセンター

英語
Institute of Science Tokyo Hospital, Health Science Research & Development Center

住所/Address

日本語
東京都文京区湯島1-5-45

英語
1-5-45 Yushima, Bunkyo-ku, Tokyo

電話/Tel

0358034575

Email/Email

tiken.crc@tmd.ac.jp

他機関から発行された試験ID/Secondary IDs

いいえ/NO

試験ID1/Study ID_1

ID発行機関1/Org. issuing International ID_1

日本語

英語

試験ID2/Study ID_2

ID発行機関2/Org. issuing International ID_2

日本語

英語

治験届/IND to MHLW

東京都

試験実施施設名称/Institutions

一般公開日（本登録希望日）/Date of disclosure of the study information

2025

年

12

月

01

日

プロトコル掲載URL/URL releasing protocol

試験結果の公開状況/Publication of results

未公表/Unpublished

結果掲載URL/URL related to results and publications

組み入れ参加者数/Number of participants that the trial has enrolled

主な結果/Results

日本語

英語

主な結果入力日/Results date posted

結果掲載遅延/Results Delayed

結果遅延理由/Results Delay Reason

日本語

英語

最初の試験結果の出版日/Date of the first journal publication of results

参加者背景/Baseline Characteristics

日本語

英語

参加者の流れ/Participant flow

日本語

英語

有害事象/Adverse events

日本語

英語

評価項目/Outcome measures

日本語

英語

個別症例データ共有計画/Plan to share IPD

日本語

英語

個別症例データ共有計画の詳細/IPD sharing Plan description

日本語

英語

試験進捗状況/Recruitment status

開始前/Preinitiation

プロトコル確定日/Date of protocol fixation

2025

年

12

月

01

日

倫理委員会による承認日/Date of IRB

登録・組入れ開始（予定）日/Anticipated trial start date

2025

年

12

月

01

日

フォロー終了(予定)日/Last follow-up date

2030

年

11

月

01

日

入力終了(予定)日/Date of closure to data entry

データ固定（予定）日/Date trial data considered complete

解析終了(予定)日/Date analysis concluded

その他関連情報/Other related information

日本語

英語

登録日時/Registered date

2025

年

11

月

09

日

最終更新日/Last modified on

2025

年

11

月

09

日

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日本語
https://center6.umin.ac.jp/cgi-open-bin/ctr/ctr_view.cgi?recptno=R000068287

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