| UMIN試験ID | UMIN000058680 |
|---|---|
| 受付番号 | R000067096 |
| 科学的試験名 | |
| 一般公開日(本登録希望日) | 2025/08/04 |
| 最終更新日 | 2025/08/02 21:13:47 |
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Team resilience training among restaurant and hotel workers: An exploratory study of acceptance and commitment therapy
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Team resilience training among restaurant and hotel workers
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Team resilience training among restaurant and hotel workers: An exploratory study of acceptance and commitment therapy
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Team resilience training among restaurant and hotel workers
| アフリカ/Africa |
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Low Resilience
| 成人/Adult |
悪性腫瘍以外/Others
いいえ/NO
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This study aimed to investigate the impact of Acceptance and Commitment Therapy (ACT) on work resilience among restaurant and hotel workers in tourism zones in Nigeria.
有効性/Efficacy
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検証的/Confirmatory
該当せず/Not applicable
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Ego Resilience Scale
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介入/Interventional
並行群間比較/Parallel
ランダム化/Randomized
集団/Cluster
二重盲検/Double blind -all involved are blinded
プラセボ・シャム対照/Placebo
はい/YES
はい/YES
動的割付けの際に施設を調整因子としている/Institution is considered as adjustment factor in dynamic allocation.
はい/YES
封筒法/Numbered container method
2
教育・カウンセリング・トレーニング/Educational,Counseling,Training
| その他/Other |
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The intervention group received a 12-session workplace training manual known as the ACT program. This program aimed to enhance the psychological flexibility of restaurant and hotel workers with low resilience.
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Participants in the active control group received traditional counseling on work-life (placebo), which also lasted for 12 sessions.
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| 30 | 歳/years-old | 以上/<= |
| 65 | 歳/years-old | 以下/>= |
男女両方/Male and Female
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Those interested were screened for eligibility based on inclusion criteria:
1. Scoring above a certain threshold on the dependent measure
2. Being a staff member at a restaurant or hotel
3. Willingness to participate
4. Having worked at a restaurant or hotel for over a year
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Exclusion criteria included:
1. Not meeting the threshold score
2. Participation in other psychological interventions
3. Receiving clinical or non-clinical interventions in the past year
4. Being subject to corporal punishment or having a letter of inquiry at work
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| 名 | |
| ミドルネーム | |
| 姓 |
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| 名 | Joy Nneka |
| ミドルネーム | Uchenye |
| 姓 | Ejikeme |
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University of Nigeria
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University
410001
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英語
Humanities Unit, School of General Studies, University of Nigeria
+2347066725165
onyemaechi.moses@gmail.com
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| 名 | |
| ミドルネーム | |
| 姓 |
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| 名 | Moses |
| ミドルネーム | Onyemaechi |
| 姓 | Ede |
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University of Nigeria
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University
410001
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Room 23, Faculty of Education, University of Nigeria
+2347066725165
https://www.unn.edu.ng/
onyemaechi.moses@gmail.com
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その他
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自己調達/Self funding
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University of Nigeria
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Humanities Unit, School of General Studies, University of Nigeria
+2347066725165
onyemaechi.moses@gmail.com
いいえ/NO
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| 2025 | 年 | 08 | 月 | 04 | 日 |
No URL
未公表/Unpublished
No URL
122
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This result suggests that participants' responses to work resilience varied significantly at different points of measurement.
| 2025 | 年 | 08 | 月 | 02 | 日 |
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low resilience
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None
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試験終了/Completed
| 2024 | 年 | 06 | 月 | 10 | 日 |
| 2024 | 年 | 08 | 月 | 16 | 日 |
| 2024 | 年 | 10 | 月 | 17 | 日 |
| 2025 | 年 | 03 | 月 | 08 | 日 |
| 2025 | 年 | 04 | 月 | 18 | 日 |
| 2025 | 年 | 05 | 月 | 02 | 日 |
| 2025 | 年 | 06 | 月 | 30 | 日 |
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| 2025 | 年 | 08 | 月 | 02 | 日 |
| 2025 | 年 | 08 | 月 | 02 | 日 |
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https://center6.umin.ac.jp/cgi-open-bin/ctr/ctr_view.cgi?recptno=R000067096
英語
https://center6.umin.ac.jp/cgi-open-bin/ctr_e/ctr_view.cgi?recptno=R000067096