UMIN試験ID | UMIN000053156 |
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受付番号 | R000060635 |
科学的試験名 | スマートフォンを用いたポジティブリフレクションアプリケーションの効果評価:前後比較研究 |
一般公開日(本登録希望日) | 2023/12/19 |
最終更新日 | 2023/12/19 13:57:54 |
日本語
スマートフォンを用いたポジティブリフレクションアプリケーションの効果評価:前後比較研究
英語
Effects of a smartphone-based positive reflection intervention: A pretest-and-posttest study
日本語
スマートフォンを用いたポジティブリフレクションアプリケーションの効果評価:前後比較研究
英語
Effects of a smartphone-based positive reflection intervention: A pretest-and-posttest study
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スマートフォンを用いたポジティブリフレクションアプリケーションの効果評価:前後比較研究
英語
Effects of a smartphone-based positive reflection intervention: A pretest-and-posttest study
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スマートフォンを用いたポジティブリフレクションアプリケーションの効果評価:前後比較研究
英語
Effects of a smartphone-based positive reflection intervention: A pretest-and-posttest study
日本/Japan |
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労働者
英語
Working persons
成人/Adult |
悪性腫瘍以外/Others
いいえ/NO
日本語
本研究の目的は,労働者を対象に,ワーク・エンゲイジメントを向上させるスマートフォン向けに開発された援助希求アプリケーションを提供し,前後比較試験によって効果評価を実施することである.
英語
The purpose of this study is to examine the effects of a smartphone-based social support application for enhancing work engagement among workers.
有効性/Efficacy
日本語
英語
検証的/Confirmatory
実務的/Pragmatic
該当せず/Not applicable
日本語
ワーク・エンゲイジメント
英語
Work engagement
日本語
ソーシャルサポート
心理的ストレス反応
仕事のパフォーマンス
仕事の満足度
家庭の満足度
上司サポート
同僚サポート
勤労者のコーピング特性
褒めてもらえる職場
量的負担
質的負担
身体的負担
仕事のコントロール
英語
Social support
Psychological distress
Job performance
Job satisfaction
Life satisifaciton
Supervisor support
Coworker support
Coping profile for workers
Workplace where people compliment each other
Quantitative job overload
Qualitative job overload
Physical demands
Job control
介入/Interventional
単群/Single arm
非ランダム化/Non-randomized
オープン/Open -no one is blinded
無対照/Uncontrolled
1
教育・カウンセリング・トレーニング/Educational,Counseling,Training
行動・習慣/Behavior,custom |
日本語
参加者は、ワーク・エンゲイジメントの向上を目的とした援助希求スマートフォンウェブアプリを利用する.
英語
Participants are required to use the social support web app at work for two weeks.
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英語
20 | 歳/years-old | 以上/<= |
59 | 歳/years-old | 以下/>= |
男女両方/Male and Female
日本語
(1)公務員を含む被雇用者であること、(2)従業員300人以上の組織に雇用されていること、(3)20歳以上60歳未満であること、(4)平日に働いていること、(5)フルタイムで働いていること(短時間勤務や育児休暇は除く)。
英語
The inclusion criteria for participants were as follows: (1) being employees including official servants, (2) being employed by an organization with a minimum of 300 employees, (3) aged 20 to under 60, (4) working on weekdays, and (5) working full-time (excluding shortened hours working or childcare leave).
日本語
短時間勤務や育児休暇の者
英語
The exclusion criteria for participants were as follows: (1) using shortened hours working and (2)using childcare leave.
100
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名 | 明人 |
ミドルネーム | |
姓 | 島津 |
英語
名 | Akihito |
ミドルネーム | |
姓 | Shimazu |
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慶應義塾大学
英語
Keio University
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総合政策学部
英語
Faculty of Policy Management
252-0882
日本語
神奈川県藤沢市遠藤5322
英語
5322 Endo, Fujisawa-city, Kanagawa, Japan
0466493638
ashimazu-tky@umin.ac.jp
日本語
名 | 明人 |
ミドルネーム | |
姓 | 島津 |
英語
名 | Akihito |
ミドルネーム | |
姓 | Shimazu |
日本語
慶應義塾大学
英語
Keio University
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総合政策学部
英語
Faculty of Policy Management
252-0882
日本語
神奈川県藤沢市遠藤5322
英語
5322 Endo, Fujisawa-city, Kanagawa, Japan
0466493638
ashimazu-tky@umin.ac.jp
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慶應義塾大学
英語
Keio University
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その他
英語
Other(Hitachi Solutions, Ltd)
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株式会社日立ソリューションズ
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営利企業/Profit organization
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英語
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慶應義塾大学総合政策学部,環境情報学部,政策・メディア研究科における実験・調査倫理委員会
英語
Experiment and Research Ethics Committee, Faculty of Policy Management, Faculty of Environment and Information Studies, Graduate School of Media and Governance, Keio University.
日本語
神奈川県藤沢市遠藤5322
英語
5322 Endo, Fujisawa-city, Kanagawa, Japan
0466493404
somu@sfc.keio.ac.jp
いいえ/NO
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英語
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英語
慶應義塾大学(神奈川県)/ Keio University (Tokyo),
株式会社日立ソリューションズ(東京都) / Hitachi Solutions, Ltd(Tokyo)
2023 | 年 | 12 | 月 | 19 | 日 |
未公表/Unpublished
125
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英語
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英語
参加者募集終了‐試験継続中/No longer recruiting
2022 | 年 | 09 | 月 | 01 | 日 |
2022 | 年 | 09 | 月 | 18 | 日 |
2022 | 年 | 11 | 月 | 17 | 日 |
2022 | 年 | 12 | 月 | 27 | 日 |
日本語
本試験の臨床試験登録は,実施後登録である.
英語
The clinical trial registry for the study was a post-enrollment registry.
2023 | 年 | 12 | 月 | 19 | 日 |
2023 | 年 | 12 | 月 | 19 | 日 |
日本語
https://center6.umin.ac.jp/cgi-open-bin/ctr/ctr_view.cgi?recptno=R000060635
英語
https://center6.umin.ac.jp/cgi-open-bin/ctr_e/ctr_view.cgi?recptno=R000060635