UMIN試験ID | UMIN000047810 |
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受付番号 | R000054282 |
科学的試験名 | 看護師におけるチーム・ジョブ・クラフティングとワーク・エンゲイジメントとの関連:前向きコホート研究 |
一般公開日(本登録希望日) | 2022/05/22 |
最終更新日 | 2023/05/22 10:30:10 |
日本語
看護師におけるチーム・ジョブ・クラフティングとワーク・エンゲイジメントとの関連:前向きコホート研究
英語
The association between team job crafting and work engagement among nurses: prospective cohort study
日本語
看護師におけるチーム・ジョブ・クラフティングとワーク・エンゲイジメントとの関連:前向きコホート研究
英語
The association between team job crafting and work engagement among nurses: prospective cohort study
日本語
看護師におけるチーム・ジョブ・クラフティングとワーク・エンゲイジメントとの関連:前向きコホート研究
英語
The association between team job crafting and work engagement among nurses: prospective cohort study
日本語
看護師におけるチーム・ジョブ・クラフティングとワーク・エンゲイジメントとの関連:前向きコホート研究
英語
The association between team job crafting and work engagement among nurses: prospective cohort study
日本/Japan |
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N/A
英語
N/A
該当せず/Not applicable | 成人/Adult |
悪性腫瘍以外/Others
いいえ/NO
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本研究は、看護師におけるチーム・ジョブ・クラフティングと3か月後および半年後のワーク・エンゲイジメントとの関連を縦断調査により明らかにすることを目的とする。
以下の仮説を検証する。
1) 集団 (病棟)レベルのT1 (ベースライン)のチーム・ジョブ・クラフティング得点*は、T2 (3か月後)、T3 (半年後) の個人レベルのワーク・エンゲイジメント得点と正の関連がある。
2) 集団レベルの職場のソーシャルキャピタル、心理的安全性の程度でサブグループ解析 (中央値得点を使用して2群に分ける)をすると、両者の程度が高いと、集団レベルの T1のチーム・ジョブ・クラフティング得点*とT2、T3の個人レベルのワーク・エンゲイジメント得点との関連の程度がより大きい。
集団レベルの関連が検証できない場合、個人レベルの関連も確認する。
3) T1の個人レベルのチーム・ジョブ・クラフティング得点* は、T2、T3の個人レベルのワーク・エンゲイジメント得点と正の関連がある。
1)~3)では、性別、年齢、学歴、経験年数、婚姻状況、T1のワーク・エンゲイジメント、仕事の量的負担、コントロール、上司・同僚のサポート、努力・報酬不均衡、個人レベルのTJC得点を調整。
副次アウトカムについて
4) 集団レベルのT1のチーム・ジョブ・クラフティング得点は、T2、T3の個人レベルのWHO-HPQ得点と正の関連が、K6得点、離職意思得点と負の関連がある。
4)の解析では、性別、年齢、学歴、経験年数、婚姻状況、T1の副次アウトカム得点(WHO-HPQ or K6 or離職意思)、仕事の量的負担、コントロール、上司・同僚のサポート、努力・報酬不均衡、個人レベルのTJC得点を調整。
以下、追加解析
5)集団レベルのT1からT2、T3までのチーム・ジョブ・クラフティング得点*の変化は、個人レベルのT1からT2、T3までのワーク・エンゲイジメント得点の変化と正の関連がある。
*チーム・ジョブ・クラフティング得点計算方法
・個人レベルのチーム・ジョブ・クラフティング得点:チーム・ジョブ・クラフティング尺度の3つの下位尺度の平均点の平均値 (mean)、および3つの下位尺度の平均点(sub1)、(sub2)、(sub3)の4種類を算出し、集団平均値で中心化。
・集団レベルのチーム・ジョブ・クラフティング得点:個人レベルのチーム・ジョブ・クラフティング得点 (mean)、(sub1)、(sub2)、(sub3)それぞれについて、集団ごとの平均点を算出し、全体平均値で中心化。
英語
This study examines the association between team job crafting and work engagement among nurses through three- and six-month follow-ups.
The hypotheses were:
1) Group (ward)-level team job crafting scores:* at T1 (baseline) is positively associated with individual-level work engagement scores at T2 (three months later) and T3 (six months later).
2) Group-level subgroup analysis (using median scores) by workplace social capital and psychological safety: The association between group-level team job crafting at T1 and individual-level work engagement at T2 and T3 is greater for higher group than lower group.
If the association cannot be verified at the group level, we will analyze the individual-level association.
3) Individual-level team job crafting at T1 is positively associated with individual-level work engagement at T2 and T3.
Secondary outcomes:
4) Group-level team job crafting at T1 is positively associated with individual-level WHO-HPQ at T2 and T3 and negatively associated with K6 and intention to leave scores at T2 and T3.
Additional analyses:
5) Group-level change of team job crafting from
T1 to T2 and T3 would be positively associated with an individual-level change of work engagement fromT1 to T2 and T3.
Adjusts for gender, age, education, experience years, marital status, T1 outcome scores, demand, control, supervisor/coworker support, effort/reward imbalance, and individual-level team job crafting.
*Calculation of the team job crafting score.
Individual-level: a mean score of the three subscales (mean) and mean scores of each three subscales (sub1), (sub 2), and (sub 3) are calculated and group-mean centered.
Group-level: The mean score for each of the individual-level team job crafting scores (mean), (sub 1), (sub 2), and (sub 3) are calculated, and grand-mean centered.
有効性/Efficacy
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英語
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ワーク・エンゲイジメント: Utrecht Work Engagement Scale日本語版 (Shimazu et al., 2008)
英語
Work engagement: Japanese version of Utrecht Work Engagement Scale (Shimazu et al., 2008)
日本語
- チーム・ジョブ・クラフティング :看護師向けチーム・ジョブ・クラフティング尺度 (Iida et al., 2021)
- 仕事のパフォーマンス:WHO-HPQ (Kawakami et al., 2020)
- 心理的ストレス反応:日本語版Kessler’s Psychological Distress Scale (K6) (Furukawa et al., 2008)
- 離職意思: Geurtsらが開発した尺度の日本語版4項目 (Tsuno et al., 2017)
英語
-Team job crafting: Team job crafting scale for nurses (Iida et al., 2020)
-Work performance; WHO-HPQ (Kawakami et al., 2020)
-Psychological distress: Kessler's Psychological Distress Scale (K6) (Furukawa et al., 2008)
-Intention to leave: Japanese version of the four-item scale used in the study of Geruts et al (Tsuno et al., 2017)
観察/Observational
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18 | 歳/years-old | 以上/<= |
適用なし/Not applicable |
男女両方/Male and Female
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1) 18歳以上であること
2) 病院の病棟に所属している看護師、准看護師、助産師であること
英語
1) Those who are more than 18 years old.
2) Nurses, associate nurses, or midwives who belong to the wards in a hospital.
日本語
なし
英語
N/A
2277
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名 | 有紀 |
ミドルネーム | |
姓 | 宮本 |
英語
名 | Yuki |
ミドルネーム | |
姓 | Miyamoto |
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東京大学
英語
The University of Tokyo
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大学院医学系研究科精神看護学分野
英語
Graduate School of Medicine, Department of Psychiatric Nursing
1130033
日本語
東京都文京区本郷7-3-1
英語
7-3-1 Hongo, Bunkyo-ku, Tokyo, Japan
03-5841-3364
yyuki@m.u-tokyo.ac.jp
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名 | 真子 |
ミドルネーム | |
姓 | 飯田 |
英語
名 | Mako |
ミドルネーム | |
姓 | Iida |
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東京大学
英語
The University of Tokyo
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大学院医学系研究科精神看護学分野
英語
Graduate School of Medicine, Department of Psychiatric Nursing
1130033
日本語
東京都文京区本郷7-3-1
英語
7-3-1 Hongo, Bunkyo-ku, Tokyo, Japan
03-5841-3364
idamako@m.u-tokyo.ac.jp
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東京大学
英語
The University of Tokyo
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その他
英語
Japan Science and Technology Agency
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国立研究開発法人科学技術振興機構(JST)
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その他/Other
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東京大学大学院医学系研究科・医学部倫理支援室
英語
Office for Human Research Studies(OHRS) Graduate School of Medicine and Faculty of Medicine, The University of Tokyo
日本語
東京都文京区本郷7-3-1
英語
7-3-1 Hongo, Bunkyo-ku, Tokyo, Japan
03-5841-0818
03-5841-0818
いいえ/NO
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英語
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英語
2022 | 年 | 05 | 月 | 22 | 日 |
未公表/Unpublished
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英語
参加者募集終了‐試験継続中/No longer recruiting
2021 | 年 | 10 | 月 | 01 | 日 |
2021 | 年 | 10 | 月 | 22 | 日 |
2021 | 年 | 12 | 月 | 01 | 日 |
2022 | 年 | 07 | 月 | 31 | 日 |
日本語
本研究では、看護師を対象として、チーム・ジョブ・クラフティングとワーク・エンゲイジメントとの関連を前向きコホートのデザインで検討する。
英語
This study investigates the association between team job crafting and work engagement among nurses by prospective cohort design.
2022 | 年 | 05 | 月 | 20 | 日 |
2023 | 年 | 05 | 月 | 22 | 日 |
日本語
https://center6.umin.ac.jp/cgi-open-bin/ctr/ctr_view.cgi?recptno=R000054282
英語
https://center6.umin.ac.jp/cgi-open-bin/ctr_e/ctr_view.cgi?recptno=R000054282
研究計画書 | |
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登録日時 | ファイル名 |
研究症例データ仕様書 | |
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登録日時 | ファイル名 |
研究症例データ | |
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