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一般向け試験名/Public title

日本語
看護師におけるチーム・ジョブ・クラフティングとワーク・エンゲイジメントとの関連：前向きコホート研究

英語
The association between team job crafting and work engagement among nurses: prospective cohort study

一般向け試験名略称/Acronym

日本語
看護師におけるチーム・ジョブ・クラフティングとワーク・エンゲイジメントとの関連：前向きコホート研究

英語
The association between team job crafting and work engagement among nurses: prospective cohort study

科学的試験名/Scientific Title

日本語
看護師におけるチーム・ジョブ・クラフティングとワーク・エンゲイジメントとの関連：前向きコホート研究

英語
The association between team job crafting and work engagement among nurses: prospective cohort study

科学的試験名略称/Scientific Title:Acronym

日本語
看護師におけるチーム・ジョブ・クラフティングとワーク・エンゲイジメントとの関連：前向きコホート研究

英語
The association between team job crafting and work engagement among nurses: prospective cohort study

試験実施地域/Region

日本/Japan

対象疾患名/Condition

日本語
N/A

英語
N/A

疾患区分1/Classification by specialty

該当せず/Not applicable	成人/Adult

疾患区分2/Classification by malignancy

悪性腫瘍以外/Others

ゲノム情報の取扱い/Genomic information

いいえ/NO

目的1/Narrative objectives1

日本語
本研究は、看護師におけるチーム・ジョブ・クラフティングと3か月後および半年後のワーク・エンゲイジメントとの関連を縦断調査により明らかにすることを目的とする。
以下の仮説を検証する。
1) 集団 (病棟)レベルのT1 (ベースライン)のチーム・ジョブ・クラフティング得点*は、T2 (3か月後)、T3 (半年後) の個人レベルのワーク・エンゲイジメント得点と正の関連がある。
2) 集団レベルの職場のソーシャルキャピタル、心理的安全性の程度でサブグループ解析 (中央値得点を使用して2群に分ける)をすると、両者の程度が高いと、集団レベルの T1のチーム・ジョブ・クラフティング得点*とT2、T3の個人レベルのワーク・エンゲイジメント得点との関連の程度がより大きい。
集団レベルの関連が検証できない場合、個人レベルの関連も確認する。
3) T1の個人レベルのチーム・ジョブ・クラフティング得点* は、T2、T3の個人レベルのワーク・エンゲイジメント得点と正の関連がある。
1)~3)では、性別、年齢、学歴、経験年数、婚姻状況、T1のワーク・エンゲイジメント、仕事の量的負担、コントロール、上司・同僚のサポート、努力・報酬不均衡、個人レベルのTJC得点を調整。
副次アウトカムについて
4) 集団レベルのT1のチーム・ジョブ・クラフティング得点は、T2、T3の個人レベルのWHO-HPQ得点と正の関連が、K6得点、離職意思得点と負の関連がある。
4)の解析では、性別、年齢、学歴、経験年数、婚姻状況、T1の副次アウトカム得点（WHO-HPQ or K6 or離職意思）、仕事の量的負担、コントロール、上司・同僚のサポート、努力・報酬不均衡、個人レベルのTJC得点を調整。
以下、追加解析
5)集団レベルのT1からT2、T3までのチーム・ジョブ・クラフティング得点*の変化は、個人レベルのT1からT2、T3までのワーク・エンゲイジメント得点の変化と正の関連がある。

*チーム・ジョブ・クラフティング得点計算方法
・個人レベルのチーム・ジョブ・クラフティング得点：チーム・ジョブ・クラフティング尺度の3つの下位尺度の平均点の平均値 (mean)、および3つの下位尺度の平均点(sub1)、(sub2)、(sub3)の4種類を算出し、集団平均値で中心化。
・集団レベルのチーム・ジョブ・クラフティング得点：個人レベルのチーム・ジョブ・クラフティング得点 (mean)、(sub1)、(sub2)、(sub3)それぞれについて、集団ごとの平均点を算出し、全体平均値で中心化。

英語
This study examines the association between team job crafting and work engagement among nurses through three- and six-month follow-ups.
The hypotheses were:
1) Group (ward)-level team job crafting scores:* at T1 (baseline) is positively associated with individual-level work engagement scores at T2 (three months later) and T3 (six months later).
2) Group-level subgroup analysis (using median scores) by workplace social capital and psychological safety: The association between group-level team job crafting at T1 and individual-level work engagement at T2 and T3 is greater for higher group than lower group.
If the association cannot be verified at the group level, we will analyze the individual-level association.
3) Individual-level team job crafting at T1 is positively associated with individual-level work engagement at T2 and T3.
Secondary outcomes:
4) Group-level team job crafting at T1 is positively associated with individual-level WHO-HPQ at T2 and T3 and negatively associated with K6 and intention to leave scores at T2 and T3.
Additional analyses:
5) Group-level change of team job crafting from
T1 to T2 and T3 would be positively associated with an individual-level change of work engagement fromT1 to T2 and T3.
Adjusts for gender, age, education, experience years, marital status, T1 outcome scores, demand, control, supervisor/coworker support, effort/reward imbalance, and individual-level team job crafting.
*Calculation of the team job crafting score.
Individual-level: a mean score of the three subscales (mean) and mean scores of each three subscales (sub1), (sub 2), and (sub 3) are calculated and group-mean centered.
Group-level: The mean score for each of the individual-level team job crafting scores (mean), (sub 1), (sub 2), and (sub 3) are calculated, and grand-mean centered.

目的2/Basic objectives2

有効性/Efficacy

目的2 -その他詳細/Basic objectives -Others

日本語

英語

試験の性質1/Trial characteristics_1

試験の性質2/Trial characteristics_2

試験のフェーズ/Developmental phase

主要アウトカム評価項目/Primary outcomes

日本語
ワーク・エンゲイジメント: Utrecht Work Engagement Scale日本語版 (Shimazu et al., 2008)

英語
Work engagement: Japanese version of Utrecht Work Engagement Scale (Shimazu et al., 2008)

副次アウトカム評価項目/Key secondary outcomes

日本語
- チーム・ジョブ・クラフティング ：看護師向けチーム・ジョブ・クラフティング尺度 (Iida et al., 2021)
- 仕事のパフォーマンス：WHO-HPQ (Kawakami et al., 2020)
- 心理的ストレス反応：日本語版Kessler’s Psychological Distress Scale (K6) (Furukawa et al., 2008)
- 離職意思： Geurtsらが開発した尺度の日本語版4項目 (Tsuno et al., 2017)

英語
-Team job crafting: Team job crafting scale for nurses (Iida et al., 2020)
-Work performance; WHO-HPQ (Kawakami et al., 2020)
-Psychological distress: Kessler's Psychological Distress Scale (K6) (Furukawa et al., 2008)
-Intention to leave: Japanese version of the four-item scale used in the study of Geruts et al (Tsuno et al., 2017)

試験の種類/Study type

観察/Observational

基本デザイン/Basic design

ランダム化/Randomization

ランダム化の単位/Randomization unit

ブラインド化/Blinding

コントロール/Control

層別化/Stratification

動的割付/Dynamic allocation

試験実施施設の考慮/Institution consideration

ブロック化/Blocking

割付コードを知る方法/Concealment

群数/No. of arms

介入の目的/Purpose of intervention

介入の種類/Type of intervention

介入1/Interventions/Control_1

日本語

英語

介入2/Interventions/Control_2

日本語

英語

介入3/Interventions/Control_3

日本語

英語

介入4/Interventions/Control_4

日本語

英語

介入5/Interventions/Control_5

日本語

英語

介入6/Interventions/Control_6

日本語

英語

介入7/Interventions/Control_7

日本語

英語

介入8/Interventions/Control_8

日本語

英語

介入9/Interventions/Control_9

日本語

英語

介入10/Interventions/Control_10

日本語

英語

年齢（下限）/Age-lower limit

18

歳/years-old

以上/<=

年齢（上限）/Age-upper limit

適用なし/Not applicable

性別/Gender

男女両方/Male and Female

選択基準/Key inclusion criteria

日本語
1) 18歳以上であること
2) 病院の病棟に所属している看護師、准看護師、助産師であること

英語
1) Those who are more than 18 years old.
2) Nurses, associate nurses, or midwives who belong to the wards in a hospital.

除外基準/Key exclusion criteria

日本語
なし

英語
N/A

目標参加者数/Target sample size

2277

責任研究者/Name of lead principal investigator

日本語

名	有紀
ミドルネーム
姓	宮本

英語

名	Yuki
ミドルネーム
姓	Miyamoto

所属組織/Organization

日本語
東京大学

英語
The University of Tokyo

所属部署/Division name

日本語
大学院医学系研究科精神看護学分野

英語
Graduate School of Medicine, Department of Psychiatric Nursing

郵便番号/Zip code

1130033

住所/Address

日本語
東京都文京区本郷7-3-1

英語
7-3-1 Hongo, Bunkyo-ku, Tokyo, Japan

電話/TEL

03-5841-3364

Email/Email

yyuki@m.u-tokyo.ac.jp

試験問い合わせ窓口担当者/Name of contact person

日本語

名	真子
ミドルネーム
姓	飯田

英語

名	Mako
ミドルネーム
姓	Iida

組織名/Organization

日本語
東京大学

英語
The University of Tokyo

部署名/Division name

日本語
大学院医学系研究科精神看護学分野

英語
Graduate School of Medicine, Department of Psychiatric Nursing

郵便番号/Zip code

1130033

住所/Address

日本語
東京都文京区本郷7-3-1

英語
7-3-1 Hongo, Bunkyo-ku, Tokyo, Japan

電話/TEL

03-5841-3364

試験のホームページURL/Homepage URL

Email/Email

idamako@m.u-tokyo.ac.jp

機関名/Institute

日本語
東京大学

英語
The University of Tokyo

機関名/Institute
（機関選択不可の場合）

日本語

部署名/Department

日本語

個人名/Personal name

日本語

英語

機関名/Organization

日本語
その他

英語
Japan Science and Technology Agency

機関名/Organization
（機関選択不可の場合）

日本語
国立研究開発法人科学技術振興機構(JST)

組織名/Division

日本語

組織の区分/Category of Funding Organization

その他/Other

研究費拠出国/Nationality of Funding Organization

日本語

英語

共同実施組織/Co-sponsor

日本語

英語

その他の研究費提供組織/Name of secondary funder(s)

日本語

英語

組織名/Organization

日本語
東京大学大学院医学系研究科・医学部倫理支援室

英語
Office for Human Research Studies(OHRS) Graduate School of Medicine and Faculty of Medicine, The University of Tokyo

住所/Address

日本語
東京都文京区本郷7-3-1

英語
7-3-1 Hongo, Bunkyo-ku, Tokyo, Japan

電話/Tel

03-5841-0818

Email/Email

03-5841-0818

他機関から発行された試験ID/Secondary IDs

いいえ/NO

試験ID1/Study ID_1

ID発行機関1/Org. issuing International ID_1

日本語

英語

試験ID2/Study ID_2

ID発行機関2/Org. issuing International ID_2

日本語

英語

治験届/IND to MHLW

試験実施施設名称/Institutions

一般公開日（本登録希望日）/Date of disclosure of the study information

2022

年

05

月

22

日

プロトコル掲載URL/URL releasing protocol

UMIN000047810

試験結果の公開状況/Publication of results

最終結果が公表されている/Published

結果掲載URL/URL related to results and publications

https://link.springer.com/article/10.1186/s40359-024-01538-7

組み入れ参加者数/Number of participants that the trial has enrolled

391

主な結果/Results

日本語
看護師を対象とした前向きコホート研究の結果、チーム・ジョブ・クラフティングは、３ヶ月後、半年後のワーク・エンゲイジメント、仕事のパフォーマンス、心理的ストレス反応、離職意思との有意な関連は見られなかった。ベースラインと半年後におけるチーム・ジョブ・クラフティングの下位尺度（チームの成長のための仕事の工夫）の得点差は、ベースラインと半年後におけるワーク・エンゲイジメントの得点差と有意な正の関連が見られた。

英語
The HLM revealed that ward-level team job crafting at T1 was not significantly associated with work engagement, work performance, psychological distress, and intention to leave at T2 or T3. The ward-level change (T3-T1) of "crafting for the task considering the team's growth" (subscale for team job crafting) was significantly and positively associated with the change (T3-T1) in work engagement.

主な結果入力日/Results date posted

2024

年

11

月

19

日

結果掲載遅延/Results Delayed

結果遅延理由/Results Delay Reason

日本語

英語

最初の試験結果の出版日/Date of the first journal publication of results

参加者背景/Baseline Characteristics

日本語
日本の病院で勤務する看護師

英語
Nurses working in Japanese hospitals having inpatient wards

参加者の流れ/Participant flow

日本語
看護部長に対して研究参加の依頼を送付した。看護部長が研究参加に同意した後、説明文書とWebまたは紙の質問票が配布され、研究に参加する場合は同意欄へのチェックを持って同意とした。

英語
The first author sent an e-mail or letter with an explanation of the study and an invitation to participate and negotiated with the nursing department director. After the nursing department director agreed to participate in the study, surveys were given through a web-based questionnaire or a paper questionnaire, according to the policy of the director.　Informed consent was obtained by all participants using the consent form in the paper or online questionnaire.

有害事象/Adverse events

日本語
なし

英語
N/A

評価項目/Outcome measures

日本語
ワーク・エンゲイジメント、仕事のパフォーマンス、心理的ストレス反応、離職意思

英語
work engagement, work performance, psychological distress, intention to leave

個別症例データ共有計画/Plan to share IPD

日本語

英語

個別症例データ共有計画の詳細/IPD sharing Plan description

日本語

英語

試験進捗状況/Recruitment status

試験終了/Completed

プロトコル確定日/Date of protocol fixation

2021

年

10

月

01

日

倫理委員会による承認日/Date of IRB

2021

年

10

月

22

日

登録・組入れ開始（予定）日/Anticipated trial start date

2021

年

12

月

01

日

フォロー終了(予定)日/Last follow-up date

2022

年

07

月

31

日

入力終了(予定)日/Date of closure to data entry

データ固定（予定）日/Date trial data considered complete

解析終了(予定)日/Date analysis concluded

その他関連情報/Other related information

日本語
本研究では、看護師を対象として、チーム・ジョブ・クラフティングとワーク・エンゲイジメントとの関連を前向きコホートのデザインで検討する。

英語
This study investigates the association between team job crafting and work engagement among nurses by prospective cohort design.

登録日時/Registered date

2022

年

05

月

20

日

最終更新日/Last modified on

2024

年

11

月

19

日

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