UMIN試験ID | UMIN000047908 |
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受付番号 | R000053667 |
科学的試験名 | 看護師向けチーム・ジョブ・クラフティングプログラムの実行可能性評価に関する研究 |
一般公開日(本登録希望日) | 2022/05/31 |
最終更新日 | 2023/05/22 10:29:28 |
日本語
看護師向けチーム・ジョブ・クラフティングプログラムの実行可能性評価に関する研究
英語
Feasibility study of a team job crafting intervention program among nurses
日本語
看護師向けチーム・ジョブ・クラフティングプログラムの実行可能性評価に関する研究
英語
Feasibility study of a team job crafting intervention program among nurses
日本語
看護師向けチーム・ジョブ・クラフティングプログラムの実行可能性評価に関する研究
英語
Feasibility study of a team job crafting intervention program among nurses
日本語
看護師向けチーム・ジョブ・クラフティングプログラムの実行可能性評価に関する研究
英語
Feasibility study of a team job crafting intervention program among nurses
日本/Japan |
日本語
該当なし
英語
N/A
該当せず/Not applicable | 成人/Adult |
悪性腫瘍以外/Others
いいえ/NO
日本語
本研究は、看護師におけるチーム・ジョブ・クラフティングプログラムの実行可能性を評価することを目的とする。
英語
This study aims to test the feasibility of the team job crafting intervention program for nurses.
安全性・有効性/Safety,Efficacy
日本語
英語
日本語
プログラムのフィージビリティについて、質問紙およびヒアリング調査により確認する。
- リクルート状況(依頼した病棟/看護師数と研究に参加した病棟/看護師数)、適格基準(病棟単位の介入は適切だったか、適格基準に入っているが研究に参加しなかった理由)
- データ収集状況(回答率、欠損項目)
- 脱落率(30%以上の場合はプログラム内容を再考)
- 研究および介入を完了するために必要となるリソース(介入期間、プログラムの所要時間、アンケート回答のための所要時間、介入日程や参加者を決めるのに要した時間)
- 参加者の介入に対してのアドヒアランス/参加者の介入の実施状況(病棟で介入が実施された程度、参加しなかった理由)(病棟で介入内容が実施されたと回答した看護師数が50%未満の場合はプログラム内容を再考)
- 看護師長の介入に対してのアドヒアランス(このプログラムが病棟内で実施されていた程度)
- 参加者にとっての介入とデータ収集の受容性、介入の影響のメカニズムの解明(参加率が悪かった場合はその理由、介入に取り組んだ印象や経験)(プログラムを満足だと評価した看護師が60%未満の場合、介入による有害事象が発生したと1件でも報告された場合はプログラム内容を再考)
英語
The feasibility of the program (by questionnaire and interview)
- Recruitment and eligibility
- Data collection
- Attrition
- Resources needed to complete the study and the intervention
- Participants' adherence to intervention/Participants' use of the intervention
- Head nurse's adherence to the intervention
- Participants'acceptability of intervention and data collection and exploration of mechanisms of impact
日本語
- チーム・ジョブ・クラフティング :看護師向けチーム・ジョブ・クラフティング尺度 (Iida et al., 2021)
-ワーク・エンゲイジメント: Utrecht Work Engagement Scale日本語版 (Shimazu et al., 2008)
- 仕事のパフォーマンス:WHO-HPQ (Kawakami et al., 2020)
- 心理的ストレス反応:日本語版Kessler’s Psychological Distress Scale (K6) (Furukawa et al., 2008)
英語
- Team job crafting: Team job crafting scale for nurses (Iida et al., 2021)
- Work engagement: Japanese version of Utrecht Work Engagement Scale (Shimazu et al., 2008)
- Work performance: WHO-HPQ (Kawakami et al., 2020)
- Psychological distress:Kessler's Psychological Distress Scale (K6) (Furukawa et al., 2008)
介入/Interventional
単群/Single arm
非ランダム化/Non-randomized
オープン/Open -no one is blinded
無対照/Uncontrolled
1
予防・検診・検査/Prevention
行動・習慣/Behavior,custom |
日本語
チーム・ジョブ・クラフティングプログラムは、病棟チーム単位で実施される3か月のプログラムで、2つのパート (どんなチーム・ジョブ・クラフティングを実践するかについて検討するパート;チーム・ジョブ・クラフティングを実践するパート) で構成される。検討パートは、1か月目に2回に分けて実施される。その後、2か月目から3か月目までの2か月間、実践パートが実施される。
※ 本研究では、病棟をチームとする
英語
The team job crafting program is a three-month program that is implemented in teams on the wards and consists of two parts: a discussion part on what kind of team job crafting should be practiced, and a practice part on team job crafting. The discussion part is conducted in two sessions in the first month. After that, the practical part will be conducted for two months from the second to the third month.
In this study, the ward will be considered as a team.
日本語
英語
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英語
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英語
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英語
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英語
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英語
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英語
18 | 歳/years-old | 以上/<= |
適用なし/Not applicable |
男女両方/Male and Female
日本語
1) 18歳以上であること
2) 病院の病棟に所属している看護師であること
英語
1) Those who are more than 18 years old.
2) Nurses who belong to the wards in a hospital.
日本語
該当なし
英語
N/A
60
日本語
名 | 有紀 |
ミドルネーム | |
姓 | 宮本 |
英語
名 | Yuki |
ミドルネーム | |
姓 | Miyamoto |
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東京大学
英語
The University of Tokyo
日本語
大学院医学系研究科精神看護学分野
英語
Graduate School of Medicine, Department of Psychiatric Nursing
1130033
日本語
東京都文京区本郷7-3-1
英語
7-3-1 Hongo, Bunkyo-ku, Tokyo, Japan
03-5841-3364
yyuki@m.u-tokyo.ac.jp
日本語
名 | 真子 |
ミドルネーム | |
姓 | 飯田 |
英語
名 | Mako |
ミドルネーム | |
姓 | Iida |
日本語
東京大学
英語
The University of Tokyo
日本語
大学院医学系研究科精神看護学分野
英語
Graduate School of Medicine, Department of Psychiatric Nursing
1130033
日本語
東京都文京区本郷7-3-1
英語
7-3-1 Hongo, Bunkyo-ku, Tokyo, Japan
03-5841-3364
idamako@m.u-tokyo.ac.jp
日本語
東京大学
英語
The University of Tokyo
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英語
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科学技術振興機構
英語
Japan Science and Technology Agency
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その他/Other
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英語
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英語
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東京大学大学院医学系研究科・医学部倫理支援室
英語
Office for Human Research Studies(OHRS) Graduate School of Medicine and Faculty of Medicine, The University of Tokyo
日本語
東京都文京区本郷7-3-1
英語
7-3-1 Hongo, Bunkyo-ku, Tokyo 113-0033, Japan
03-5841-0818
ethics@m.u-tokyo.ac.jp
いいえ/NO
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英語
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英語
2022 | 年 | 05 | 月 | 31 | 日 |
未公表/Unpublished
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英語
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英語
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英語
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英語
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英語
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英語
参加者募集終了‐試験継続中/No longer recruiting
2022 | 年 | 03 | 月 | 04 | 日 |
2021 | 年 | 08 | 月 | 04 | 日 |
2022 | 年 | 04 | 月 | 23 | 日 |
2023 | 年 | 03 | 月 | 31 | 日 |
日本語
英語
2022 | 年 | 05 | 月 | 31 | 日 |
2023 | 年 | 05 | 月 | 22 | 日 |
日本語
https://center6.umin.ac.jp/cgi-open-bin/ctr/ctr_view.cgi?recptno=R000053667
英語
https://center6.umin.ac.jp/cgi-open-bin/ctr_e/ctr_view.cgi?recptno=R000053667
研究計画書 | |
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登録日時 | ファイル名 |
研究症例データ仕様書 | |
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登録日時 | ファイル名 |
研究症例データ | |
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登録日時 | ファイル名 |