UMIN試験ID | UMIN000031398 |
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受付番号 | R000035847 |
科学的試験名 | 新しく開発された感謝法プログラムがワーク・エンゲイジメントに及ぼす影響:前後比較試験 |
一般公開日(本登録希望日) | 2018/02/23 |
最終更新日 | 2019/08/23 09:28:12 |
日本語
新しく開発された感謝法プログラムがワーク・エンゲイジメントに及ぼす影響:前後比較試験
英語
Effects of a new developed gratitude intervention program on work engagement among Japanese workers: A pretest-posttest study
日本語
新しく開発された感謝法プログラムがワーク・エンゲイジメントに及ぼす影響:前後比較試験
英語
Effects of a new developed gratitude intervention program on work engagement among Japanese workers: A pretest-posttest study
日本語
新しく開発された感謝法プログラムがワーク・エンゲイジメントに及ぼす影響:前後比較試験
英語
Effects of a new developed gratitude intervention program on work engagement among Japanese workers: A pretest-posttest study
日本語
新しく開発された感謝法プログラムがワーク・エンゲイジメントに及ぼす影響:前後比較試験
英語
Effects of a new developed gratitude intervention program on work engagement among Japanese workers: A pretest-posttest study
日本/Japan |
日本語
なし
英語
None
該当せず/Not applicable |
悪性腫瘍以外/Others
いいえ/NO
日本語
本研究の目的は、労働者において、新しく開発された感謝法プログラムがワーク・エンゲイジメントに及ぼす影響を、前後比較試験により明らかにすることである。また、セカンダリアウトカムとして、感謝特性、職場の幸福度、自己効力感、仕事と家庭の満足度、ソーシャルキャピタル、上司・同僚の支援、仕事のパフォーマンスの増加、および心理的ストレス反応に及ぼす影響についても明らかにする。
英語
The purpose of the study is to examine the effectiveness of a new developed gratitude intervention program on work engagement, as primary outcome, among workers, with a pretest-posttest study design. The study also aims to examine the effectiveness of this program on improving gratitude feeling, work related happiness, self-efficacy, job and life satisfaction, social capital, supervisor / coworker support, job performance, and non-specific psychological distress as secondary outcomes.
有効性/Efficacy
日本語
英語
検証的/Confirmatory
実務的/Pragmatic
該当せず/Not applicable
日本語
介入前、介入直後 (介入3週後 )、および介入9週後のワーク・エンゲイジメント(UWESにより測定)
英語
Work Engagement measured by Utrecht Work Engagement Scale (UWES-9) at pre-intervention, post-intervention (3-week after), and 9-week follow-up.
日本語
感謝特性(Gratitude questionnaireにより測定)、職場の幸福度(Workplace PERMA-Profilerにより測定) 、自己効力感(特性的自己効力感尺度により測定)、仕事と家庭の満足度、ソーシャルキャピタル、上司・同僚の支援、(職業性ストレス調査票の一部により測定)、仕事のパフォーマンス(HPQにより測定)、心理的ストレス反応(K6により測定)
英語
Gratitude feeling measured by gratitude questionnaire.
Work related happiness measured by Workplace PERMA-Profiler. Self-efficacy measured by generalized efficacy scale. Job and life satisfaction, social capital, supervisor / coworkers support measured by the Brief Job Stress Questionnaire
Work performance measured by WHO Health and Performance Questionnaire (HPQ)
Non-specific psychological distress measured by K6.
介入/Interventional
単群/Single arm
非ランダム化/Non-randomized
オープン/Open -no one is blinded
無対照/Uncontrolled
1
予防・検診・検査/Prevention
行動・習慣/Behavior,custom |
日本語
1回50分のワークショップと 、職場で感じた感謝を、毎週月曜日、水曜日、金曜日の3日間、3週間に渡ってメールで送信してもらい、その都度それらを記録した感謝日記を返信する。
ワークショップの目的は4つあり、1つ目は感謝をすることの意義を知ってもらうこと、2つ目は職場での感謝に気づきやすくなること、3つ目は他者への感謝表出を促進すること、そして4つ目は介入に対する主体性を高めることである。
感謝のメールを送ることと、感謝日記を返信することの目的は、感謝の気持ちを高めることである。
英語
A program composed of workshop and sending work related gratitude e-mails three days a week (on Monday, Wednesday and Friday) for three weeks. Participants will be given a gratitude dairy which shows the accumulated gratitude after gratitude e-mails everytime.
There are four aims of workshop. First, to tell the merit of feeling gratitude. Second, to be easy to feel gratitude. Third, to promote the expression of gratitude to others. Fourth, to increase autonomy toward the program.
The aim of sending gratitude e-mails and giving accumulated gratitude dairy are to increase gratitude feeling.
日本語
英語
日本語
英語
日本語
英語
日本語
英語
日本語
英語
日本語
英語
日本語
英語
日本語
英語
日本語
英語
20 | 歳/years-old | 以上/<= |
適用なし/Not applicable |
男女両方/Male and Female
日本語
労働者
英語
employees
日本語
なし
英語
None
90
日本語
名 | |
ミドルネーム | |
姓 | 川上憲人 |
英語
名 | |
ミドルネーム | |
姓 | Norito Kawakami |
日本語
東京大学大学院医学系研究科
英語
Graduate School of Medicine, The University of Tokyo
日本語
精神保健学分野
英語
Mental health
日本語
東京都文京区本郷7-3-1
英語
7-3-1 Hongo, Bunkyo-ku, Tokyo, Japan
03-5841-3522
norito@m.u-tokyo.ac.jp
日本語
名 | |
ミドルネーム | |
姓 | 駒瀬優 |
英語
名 | |
ミドルネーム | |
姓 | Yu Komase |
日本語
東京大学大学院医学系研究科
英語
Graduate School of Medicine, The University of Tokyo
日本語
精神看護学分野
英語
Psychiatric Nursing
日本語
東京都文京区本郷7-3-1
英語
7-3-1 Hongo, Bunkyo-ku, Tokyo, Japan
03-5841-3522
kmsy-tky@umin.ac.jp
日本語
その他
英語
Department of Mental Health, Graduate School of Medicine, The University of Tokyo
日本語
東京大学大学院医学系研究科
日本語
精神保健学分野
日本語
英語
日本語
無し
英語
None
日本語
自己調達
日本語
自己調達/Self funding
日本語
英語
日本語
英語
日本語
英語
日本語
英語
日本語
英語
いいえ/NO
日本語
英語
日本語
英語
2018 | 年 | 02 | 月 | 23 | 日 |
未公表/Unpublished
日本語
英語
日本語
英語
日本語
英語
日本語
英語
日本語
英語
日本語
英語
日本語
英語
日本語
英語
主たる結果の公表済み/Main results already published
2018 | 年 | 02 | 月 | 23 | 日 |
2017 | 年 | 11 | 月 | 29 | 日 |
2018 | 年 | 02 | 月 | 27 | 日 |
2018 | 年 | 10 | 月 | 18 | 日 |
日本語
英語
2018 | 年 | 02 | 月 | 20 | 日 |
2019 | 年 | 08 | 月 | 23 | 日 |
日本語
https://center6.umin.ac.jp/cgi-open-bin/ctr/ctr_view.cgi?recptno=R000035847
英語
https://center6.umin.ac.jp/cgi-open-bin/ctr_e/ctr_view.cgi?recptno=R000035847
研究計画書 | |
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登録日時 | ファイル名 |
研究症例データ仕様書 | |
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登録日時 | ファイル名 |
研究症例データ | |
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登録日時 | ファイル名 |